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关键词： 高校   外事管理人员   职业素质   建设   教育国际化  

摘要： 现在，我国已经进入高等教育国际化阶段，高校外事管理工作的重要性日益凸显，对于高校而言，外事管理队伍建设至关重要，这一点已经得到了普遍认同。因此，建设一批高职业素质的管理队伍成为必然趋势。高等教育发达国家的高校管理人员已经实现了高职业素质化，管理工作在促进高校国际教育长远发展方面做出了很大的贡献。加强我国高校外事管理人员职业素质建设的理论和实践研究，对于推进高等教育国际事业的发展，提高我国高校的外事管理水平和创办世界一流大学具有十分重要的意义。 本研究采用文献分析法、总结分析法、数据分析法相结合的研究方法，在分析高校外事管理人员职业素质建设现状的基础上，对我国目前高校外事管理人员职业素质建设问题进行了探讨和分析;为推进我国高校外事管理人员职业素质建设提出了一些建议，建议从政府层面、高校层面、个体层面等方面采取措施，这也是本文研究的重心所在。 通过本研究，笔者希望能够唤起人们对高校外事管理人员职业素质建设问题的重视，也希望为推进高校外事管理人员职业素质建设提供可资参考的建议。

关键词： 项目管理   职业培训   模型构建   应用  

摘要： 项目管理是上世纪90年代发展起来的新的管理学方法。运用项目管理的知识和经验，可以极大地提高项目的执行绩效和管理人员的工作效率，因而越来越多地受到人们的重视。我国在借鉴了西方国家项目管理的先进经验之后，配合我国企业的实际情况，积累了一定的经验，在培训项目中运用项目管理不失为探索与之相适应培训模式和管理模式的一种有益尝试。 职业培训作为职业教育的重要组成部分，我国各地都非常重视职业培训的工作。近年来，我国通过职业培训的方式培养了一大批中青年高素质技术技能型人才，为我国经济发展、改善民生等做出了不可磨灭的贡献。反观职业培训在管理领域出现了许多弊端，比如对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训、职业培训缺乏必要的机制、职业培训内容衔接不够体系不强、企业和个人观念上的狭隘、职业培训管理方法落后等一系列问题。 本研究通过引入管理学领域经典管理方法——项目管理，将职业培训作为一个项目来对待，采用项目管理中最为核心、最有价值的理论，试图摆脱传统扁平化的管理方式，构建一套下具有项目管理为特点的现代职业培训管理模式。本文首先从项目管理的基本理论入手，其次分析了项目管理在职业培训中的需求分析，得出必要性和可行性的结论，根据项目管理的基本原理，在职业培训中采用该理论进行模型构建和探索，最后用沈阳市外事服务学校的一个职业培训的经典案例作为案例研究，以证实其模型构建的合理性和可行性。 在研究方法上，主要采用了质性思辨的研究方法，文献法、调查法、个案研究、经验总结法、系统科学方法等研究方法，在立足项目管理的基础理论，从理论和实践两个层面，从教育学和管理学两个学科，以职业培训项目为突破口，努力寻找项目管理在职业培训中的模型构建及其应用，最终促进职业培训事业稳定良好地运转。

关键词： 高校   外事干部   管理能力  

摘要： 随着高等教育国际化的快速发展，高校对外事工作的要求不断提高，如何提升外事干部的管理能力，有效改善外事干部的思想素养与业务水平，对学校国际交流工作的顺利开展、国际化进程的加速推进起着至关重要的作用。

关键词： 企业员工   胜任力   通用胜任力模型  

摘要： 始于上世纪70年代的胜任力研究给企业人力资源管理实践提供了新的思路，胜任力模型也日益成为企业人力资源管理的一种有效工具和手段，并在国内外企业得到广泛重视和应用。已有的众多胜任力模型研究分别从行业、职业、职级、岗位的角度，针对不同对象，建立不同的胜任力模型。研究者们发现，胜任力模型中的胜任力由一些具体属性构成，这些属性具有情景独立性，一个具体属性本身具有固定含义，使它能够适应较广范围内的工作活动，这意味着构成胜任力的一些具体属性具有特殊性，具有行业、职业、职位、岗位的特殊性。本文试图发现能够适应能源类企业外事管理工作的，具有系统的属性集合，建立相应岗位胜任力模型，为能源企业从事外事管理工作的人力资源管理实践提供理论依据和测量工具。 主要研究内容如下： 1．首先运用文献调查法，结合通用企业经营管理类通用胜任力模型，通过对NY公司国际部员工进行行为事件访谈并归纳访谈内容，初步修订和提炼NY公司国际部外事管理岗员工的胜任力要素系统。 2．以初步得到的胜任力要素为基础，编制《企业员工胜任力调查问卷》，在员工中施测，检验问卷的心理测量学指标，使用探索性因素分析和结构方程模型对模型进行验证;分析检验人口学背景和组织背景对企业员工胜任力的影响，来验证外事管理岗胜任力模型的有效性。 3．以本文研究的16名外事管理岗位员工为被试，通过SPSS统计软件进行数据分析，并对不同变量对模型的影响进行对比分析，归纳总结出相应的胜任力指标，确定NY公司国际部海外业务外事管理岗的胜任素质模型。 主要研究结论如下： 1．建构企业员工胜任能力模型。企业员工胜任能力模型是一个多维、可以通过行为来反映的构念，它能够预测工作绩效。 2．通用胜任能力和企业员工的任务绩效以及关系绩效有着高度相关。层次回归分析表明：成就导向、学习素质、积极主动、自我控制、分析和计划、弹性对任务绩效有较强预测力;成就导向、关系建立、团队合作、诚信、自我控制、沟通协调对关系绩效具有较强预测力。 3．本研究结果可为企业的人员招募与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质测评、薪酬管理、职业生涯等人力资源管理上作中提供参考。 4．本研究结果对能源企业员工胜任能力提高有一定帮助。

关键词： 产权交易所   国资委   企业   国务院国有资产监督管理委员会   企业管理   流转交易   股权托管   股权的委托管理   土地集体所有   外事管理   产权交易中心   报价系统   业界  

摘要： 习近平到武汉农村产权交易所了解土地流转交易7月22日,习近平总书记来到武汉农村综合产权交易所,了解涉农产权交易尤其是土地流转交易情况。他说,这是有益探索。如何在坚持农村土地集体所有性质的前提下完善联产承包责任制,既保障基本农田和粮食安全,又通过合乎规范的流转增加农民收入,一系列问题在下一步改革中要好好研究。为推动农村产权有序流转,激发农村

关键词： 高等教育   国际化   外事管理  

摘要： 随着世界各国社会经济文化交流的日趋频繁,教育国际化也得到了快速的发展,国内众多高校也在积极探索高等教育的国际化,高校外事管理工作对保障和促进高等教育的国际化具有重要意义,在新时期新形势下高校外事管理工作也呈现出了新特点提出了新要求,通过对现阶段国内高校外事管理工作显露出的不足进行研究分析,努力寻找出适合我国高校外事管理工作的途径,促进高等教育国际化的健康稳定发展.

关键词： 外事管理   J2EE   审批系统   流程定制  

摘要： 依托中国北车网络平台，建立中国北车外事管理系统，以出国团组的网上申报、审批和护照签证的数字化自动化管理为核心，实现外事信息的发布、交流、共享和存档，对公司的整体发展战略和外事工作提供辅助决策支持。以信息化带动制度化、规范化、透明化，缩短外事审批周期，加强外事管理，提高外事工作效率，提升外事服务水平，实现外事管理既保证原则性，又具备快速反应能力，有利于公司抓住机遇，促进“引进来，走出去”和“两种资源，两个市场”战略的顺利贯彻实施。 首先，本文论述了外事管理系统领域国内外研究发展现状和发展趋势，对课题研究的背景和建设外事管理系统项目的意义和必要性进行了探讨。并在多次调研的基础上对外事系统的业务需求进行了分析。 其次，本文遵循“总体规划，分步实施，急用先行”的设计原则。在功能设计上，以出国团组的网上申报、审批和护照签证的数字化自动化管理为核心，实现外事信息的发布、交流、共享和存档。在系统框架设计上，采用Java EE的MVC框架技术，以及RIA的客户端技术的系统总体架构，采用国际上先进、成熟、实用的技术标准，多层B/S应用结构体系，表示层、业务层、数据库访问层分开。在技术上，应用了基于ajax框架的extjs技术，SOA技术、单点登录技术、统一身份认证相关技术、工作流引擎技术。在数据库设计上，主要包括基础层和应用层的数据管理，建立两层数据中心体系。 最后，本文介绍了系统实现的设计原则和系统实现的过程及系统运行情况，包括框架的实现、样本程序的开发、开发规范、系统测试等工作具体操作的方式方法，同时对系统建设中使用的各项关键技术及创新点进行了详细的介绍。

关键词： 国资委   消息   央企   会议   国务院国有资产监督管理委员会   新闻   外事管理   八项规定   李克强  

摘要： 李克强总理主持召开国务院常务会议听取对中央企业监督检查情况的汇报据国资委监事会工作局提供的消息,8月21日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,听取了国有重点大型企业监事会对中央企业监督检查情况的汇报。会议指出,加强国有企业监管是政府的重要职能。要进一步推行由事后监督到当期监督、由境内监督延伸到境外监督的有效做法,在完善政府事中事后监管方面走在前列,为转变政府职能积累经验。中央

关键词： 新形势   国有企业   外事管理   方法   探索  

摘要： 文章从四个角度阐述了新形势下国有大型企业管理的新方法：首先，企业自身需要更新思想以及观念；再者，企业应该不断打造外事工作新平台，拓宽自己的外交渠道；其次，创建外事管理新窗口，提升服务品质。最后，强化自身建设，形成外事工作新文化。

关键词： 区县地方政府   外事管理   经济职能   杭州市萧山区  

摘要： 随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济的不断发展,我国各级地方政府不再满足于单方面接受中央下派的外事接待任务,特别是在经济较发达地区,地方政府主动地走出国门,与国外政府、企业、组织和人员进行多方面的交流。同时,随着对外交往的深化,内容丰富的外交工作不是仅仅依靠中央外交部门就能够完成的,而是需要地方政府也深入参与其中。因此,地方政府在中国整体外交中扮演的角色越来重要,发挥的作用也越来越大。在我国各级地方政府中,区县政府虽然层级较低,但却是国家、省市各项宏观方针政策的具体落实者。与中央总体外交工作不同,区县政府的外事管理工作更为具体,有着鲜明的自身特点,对本地区社会经济发展的影响也更为直接。本文以浙江省杭州市萧山区的外事管理为例,通过对地方政府外事管理实务和外事交流活动的研究,运用文献研究、案例分析、比较分析等方法,试图探讨以下问题：第一、地方政府外事管理发展情况;第二、区县政府的外事管理职能对本地区社会经济发展起到的何种推动作用;第三、讨论区县外事管理部门未来的发展趋势。本文认为,区县地方政府外事管理虽然不能直接带来经济数据等指标直接增长,但通过组织多方面对外交流活动、营造良好发展氛围、指挥协调多部门合作、提供外事服务等,能够对本地区的经济发展起到显著的推动作用。另一方面,基层外事管理部门的发展面临巨大的挑战,应当根据本地区发展特点,做出积极的创新改革,才能更好地为中央外交和地方经济发展服务。