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关键词： 高职学生   科技竞赛   组织管理  

摘要： 日前,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定大力推进大众创业、万众创新的政策措施.当天的常务会议还审议通过了《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》,意见明确提出:深化高等学校创新创业教育改革,是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要,是推进高等教育综合改革、促进高校毕业生更高质量创业就业的重要举措.坚持创新引领创业、创业带动就业,主动适应经济发展新常态.

关键词： 新建本科院校   外事管理工作   高校  

摘要： 高校外事管理工作是高校进行对外交流、合作的重要窗口之一，在教育国际化的新形势下，新建本科院校更要抓住新的发展机遇，迎接挑战，对存在的问题予以重视，积极探索新的发展渠道。

关键词： 国有企业   外事管理   新思路  

摘要： 经济全球化发展进程不断深入,我国对外开放程度也继续扩大,新形势下国有企业外事管理工作也要紧跟时代发展,探讨外事管理的新思路、新模式。本文就结合中国石油第六建设公司外事管理的工作实践,针对国有企业外事管理工作进行分析,旨在通过工作新思路、新模式的探索提高外事工作有效性。

关键词： 技术学院   外事管理   办公自动化   程序设计  

摘要： 随着全球经济一体化的趋势加强，全世界各个国家对教育的重视程度也普遍加强，特别是高等教育更是成为重中之重。目前，高等教育国际化的程度非常明显，各个国家之间的国际交往、国家合作也逐渐频繁。我国加入WTO之后，高校外事工作已经成为教育走向国际化的具体体现。目前，我国的很多高校抓住和世界一流高校开展国际合作的发展机遇，利用国际大环境提供的发展空间，积极开展外事工作。　　本文开发的无锡工艺职业技术学院外事管理系统，引入了基于工作流引擎、规则引擎、门户技术、MDA（Model Driven Architecture）架构和SOA（Service-Oriented Architecture）架构技术的卓越的BPM(Business ProcessManagement)业务流程管理平台设计思想，以便梳理、固化、分析、调整学校的外事业务管理流程，敏捷适应组织架构和业务管理的灵活变化，满足学校在出国人员管理，港澳台管理，外国专家管理，受聘的海外专家管理，校级合作单位管理，外国留学生管理，外事工作人员管理，国际会议管理，对外宣传管理以及系统管理子系统对系统进行维护等功能需求，为领导的科学决策提供必要的依据。本文以现阶段高校对外事管理的各项需求及未来扩展应用趋势为研究背景，以探索和研究适合高校使用的敏捷、高效的外事管理软件为手段，基于理论到技术实践的研究过程，结合无锡工艺职业技术学院外事工作的实际情况，从系统设计思想，系统的体系架构、业务流程的优化以及系统的随需应变能力等方面，在AWS BPM中间件平台和MDA架构基础上，通过整合先进的管理理念、成熟的研发平台及完善的编程语言，开发一个敏捷、高效的外事系统，并与现有各种办公、教学系统集成，使管理理念顺利落地实施，支持和促进建立强大的高校外事管理体系，设计实现了无锡工艺职业技术学院外事管理系统软件。

关键词： 民办高校   人力资源管理   师资队伍   创新   管理体系  

摘要： 本文通过研究了有关人力资源管理的国内外相关基本理论和中国民办高等教育及西安外事学院人事管理现实状况,针对性对所存在的问题进行重点分析,并试图构建起西安外事学院教师人力资源管理体系。本文正文分为五个部分:第一部分为引言,主要陈述论文选题的背景和意义,介绍国内外研究现状,研究的目的以及研究的内容和方法,论文的创新点;第二部分为相关研究理论综述,简要介绍了人力资源管理基本理论、人力资源管理体系基本内容框架,以及高校教师人力资源管理的含义和特征等,最后对民办高校基本情况作了介绍,引申出民办高校教师人力资源管理内容;第三部分主要指出西安外事学院教师人力资源管理现实中存在的问题并加以分析,先从中国民办高校教师人力资源现状着眼,对民办高校教师队伍的构成、学历结构、职称结构、和年龄结构进行介绍分析,并进一步介绍了西安外事学院教师队伍基本构成、学历结构、职称结构和年龄结构情况,分析指出西安外事学院教师人力资源管理存在的问题、原因分析等。论文的第四部分为全文的核心重点部分,先介绍了构建西安外事学院教师人力资源管理体系,提出了西安外事学院教师人力资源管理基本准则、理念创新西安外事学院人力资源管理体系。在明确西安外事学院发展战略和文化建设中指出,要制定西安外事学院教师人力资源管理战略,就必需首先明确学校的总体发展战略。西安外事学院应当从自身实际出发,充分研究内外部环境,对学校发展进行SWOT和PEST分析,以尽快确定总体发展战略。学校的文化建设,确定了以“鱼化龙精神”为核心的校园文化体系,即“多元集纳,自强创新”的校训、“爱岗敬业、感恩奉献”的校风、“以生为本、立德为先”的教风和“发展个性、注重养成”的学风。在强化人力资源规划方面,要从教师人力资源市场环境分析、本校教师人力资源及其管理现状分析、本校教师人力资源规模与结构设计、教师人力资源的价值体系、教师人力资源获取与配置体系、战略性人力资源开发培训体系、教师人力资源薪酬体系以及以KPI为核心的绩效管理体系等方面着力。在优化人才招聘引进系统部分,明确了以学院特色和人才培养方向为基础规划教师队伍建设、建立科学合理的人才引进制度并规范人才管理制度、培养利于教师成长发展的有利环境、建立多层次多阶段的教师引入战略、加强高校人才专业素养培养以及切实提高教师职业素质等要点。在加强教师岗位聘任与考核系统创新方面,详细设计了一整套卓有成效的实施细则,即将教师的聘任岗位重新规划设计成关键岗、重点岗、重要岗和基础岗四大类共13个等级,规定了各级岗位的任职条件、工作量和考核标准,明确了考核结果在薪酬结算、实施奖惩和岗位续聘方面的使用,安排了“优秀”升级、“合格”续聘原级、“不合格”降级直至淘汰的政策。重新改革调整了激励与薪酬系统,全面实行年薪制,年薪结算与本人绩效结果挂钩。最后阐述了鼓励教师发展的培训与开发系统,强化了岗前培训、在职进修、业务交流等能力提升细节。随后阐述了如何构建西安外事学院教师人力资源管理体系,主要通过完善定编定岗定级制度、切实做好教师人力资源规划、推行绩效薪酬实施的同时完善薪酬制度体系建设,提出教师人力资源管理的具体保障措施,即转变传统人事观念,引入现代人力资源管理新思想;明确制定本校教师人力资源的长期整体发展规划;优化师资队伍结构;引入教师稳定机制,提高管理人员的管理水平;加强教师培养培训及长期职业发展规划等等。第五部分为全文结论部分,即通过大量分析论证,得出以下结论:1、西安外事学院目前尚处于建设初期基本完成时期,人力资源管理制度、模式等处于由模仿向自我完善转变的阶段,人力资源管理管理体系亟待建立和完善。2、西安外事学院教师人力资源管理理论研究亦处于初级阶段,从企业人力资源管理理论、高等教育发展理论等多方面与西安外事学院实际情况相接轨。3.要构建西安外事学院的人力资源管理体系,必需从学校发展战略目标及任务出发,首先确立西安外事学院教师人力资源管理的战略规划及实施评估机制,依据人力资源战略规划要求,应用5P模式即从识人、选人、用人、育人、留人五个方面去进行。4.西安外事学院的人力资源管理工作是以实现学校发展战略规划目标与任务为宗旨的。本文从战略构建出发,认为不同学校的发展战略规划决定了不同模式的人力资源战略规划,从而决定了不同的管理体系。

关键词： C/S模式   Visual Basic   SQL   外事管理系统  

摘要： 随着经济全球化的不断深入,以及信息时代的到来,国际间的交流变得越来越频繁,信息技术也越来越多的应用到普通人的日常生活中,计算机应用逐渐替代了人工繁琐的操作流程。从某种角度来看,信息技术的应用不仅在减少工作失误,提高了工作的效率同时也极大降低了社会资源的消耗。外事管理部门作为服务企业对外交流,提高经贸往来效率,促进企业国际化发展的重要窗口单位,其在日常工作中往往需要处理大量的工作信息、种类繁杂,同时对工作失误率要求严苛,必须遵循一套严格的外事政策和外事纪律。从过去传统的外事工作模式来看,单纯依靠传统手工收集、审核以及记录外事有关信息的方法已不能满足当前外事管理工作的需求,引入信息化管理已变得迫在眉睫。本文首先分析了当前我院外事管理工作的现状,明确外事工作下一步的发展方向,总结了外事管理中存在的问题,指出了建设外事管理信息系统的意义和价值。随后详细地介绍了信息系统设计的相关理论,主要包括C/S架构、Visual Basic语言、SQL语言等,并将各项技术与相关技术进行了详细比对分析,并对在C/S模式下如何利用ODBC访问SQL数据库实现系统功能运行进行了介绍。通过对外事系统的总体目标,业务流程以及功能的分析,提出了自己对于问题解决方法的思考。并以此为根据提出了本文设计的总体目标、系统的整体流程、主要数据类型、设计的指导原则以及系统运行环境。最后本文对所设计的系统进行了测试,包括了单元测试以及综合测试,找出了系统在运行过程存在的一些问题以及在以后研究工作中需要进一步改进的地方,随后针对问题的提出了解决方案。通过测试实验的结果显示,本文设计的外事信息管理信息系统能够有效提升我院外事管理工作效率和信息准确率。

关键词： 企业外事管理   工作创新   思考  

摘要： 随着我国社会主义市场经济发展步伐的不断加快,很多企业逐渐确立了国际化的发展战略,外事管理工作在企业拓展海外市场中发挥的作用越来越大。企业要想在新的经济形势下提高外事管理工作水平,就需要不断创新管理体制和管理方式,以此促进企业整体经济的发展。本文对企业外事管理工作创新提出了自己的几点思考。

关键词： 石油企业   外事管理   管理工作   海外业务   专业化重组   石油集团   工程技术服务   钻探工程   职能部门   生产经营   对外交流   窗口作用   长城   事业部   中国   接待  

摘要： 中国石油集团长城钻探工程有限公司（以下简称长城钻探）是按照集团公司专业化重组要求，于2008年2月重新组建而成的隶属于集团公司的专业化工程技术服务公司。国际事业部作为公司外事管理和外事接待的职能部门，充分发挥对外交流的窗口作用，积极服务于公司的外事需求，使海外生产经营保持正常运转。

关键词： 人民政府   出国团组   出国任务批件   出国费   出国人员   经费管理   黑龙江省  

摘要： 黑财行[2014]15号各市(地)、县(市)财政局、外办,省直各单位:经省政府领导同意,现将《黑龙江省因公临时出国经费管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

关键词： 民办高校管理   权力制衡   非政府组织   西安外事学院  

摘要： 民办高等学校,系指除国家机关和国有企事业组织以外的各种社会组织以及公民个人,自筹资金,依照法律规定设立的实施高等学历教育的教育机构。就其性质,应当属于非政府组织的范畴。从几千年前的鸿儒“孔子”开始,“私学”这种教育形态就跟随着中国历史的跌宕而不断发展,为中国传统文明的传承和世界文化的张举起到了重要作用。改革开放后,“重生”的民办高等教育以“非政府组织”的角色登上了我国高等教育的舞台,从上个世纪八十年代伊始,历经了萌芽、生存、发展、整合等阶段。如今,伴随着相关法律法规的颁布和政策的不断完善,民办高校办学层次实现了多样化,国家财政资金对民办高校也有了一定的扶持,民办高校正“展翅高飞”,但与之相伴的掣肘同样存在。 就权力的配置与制衡而言,在民办高校管理权体系中,既有国家教育行政主管部门对民办高校的管理权,也有其自身内部的行政权、学术权、政治权力与民主权力。通过对以西安外事学院为代表的四所民办高校的调研和定性定量分析发现,民办高校管理权力在制衡上存在着政府管制权趋于强化、行政权力过于泛化、学术权力边缘化、政治权力地位尴尬、民主权力伸张乏力等问题。究其原因,有法律制度存在缺陷、法人治理结构的失效,也有学术和民主权力平台缺失以及政治权力来源错位等方面。借鉴美国、德国和日本等主要发达国家私立大学的办学经验,根据我国的具体国情,解决民办高校管理中权力制衡的对策,一是要完善相关的法律法规,二是要进一步厘清政府管制权边界,减少政府的不当干预,三是切实推进“校董”分离,规范行政权力,四是着力构建合理平台,加强学术权力影响力,五是落实“委派制”,加强政治权力的影响力,六是打造多元化平台,稳步推进民主权力进程。